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  労働・社会保険関係の法改正、助成金等について官公庁から最近公開されたパンフレット等です。顧問先、関与先のお客様についてはすでにお配りしている資料もあります。(最終更新日:令和4年10月27日)
分野 発行元   パンフレット内容
社会保険 日本年金機構 新型コロナウイルスの影響で著しく報酬が下がった場合の社会保険料の標準報酬月額の特例改定を延長します
助成金 厚生労働省 令和4年11月までの雇用調整助成金の特例措置等について
助成金 厚生労働省 雇用調整助成金の特例措置について
助成金 厚生労働省 雇用調整助成金の申請内容をより適正に確認します
助成金 厚生労働省 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について(令和4年9月30日版)
雇用保険 厚生労働省 雇用保険事務手続きの手引き(令和4年10月版)
育児介護 厚生労働省 改正育児・介護休業法への対応はお済みですか?
雇用保険 厚生労働省 令和4年10月から育児休業給付制度が変わります
育児介護 厚生労働省 育児・介護休業等に関する規則の規定例
(令和4年10月1日施行対応版) 【簡易版】
 【Word版】
雇用・労働 厚生労働省 副業・兼業の促進に関するガイドライン(令和4年10月3日改訂版)
統計情報 (一社)日本経済団体連合会 従業員100人未満の企業の42.1%が副業・兼業を容認(日本経団連 副業・兼業に関する調査)
統計情報 日本・東京商工会議所 採用難への対策として57.0%の企業が「賃上げの実施、募集賃金の引き上げ」を実施(日本商工会議所 調査)
統計情報 マイナビ Z世代の企業選択のポイントの1位は「安定している会社」(マイナビ 就職活動における価値観に関するアンケート)
統計情報 日本・東京商工会議所 新卒採用を実施するも「全く採用できなかった」企業が19.9%(日本商工会議所 調査)
統計情報 マンパワーグループ㈱ 「65歳以上のシニア就業確保」約4割の企業が対応済み(マンパワーグループ 実態調査)
調査統計 帯広労働基準監督署 業種別労働災害発生状況(令和4年9月末現在)
調査統計 ハローワーク帯広 求人・求職・賃金状況(令和4年8月)フルタイム
求人・求職・賃金状況(令和4年8月)パートタイム
最低賃金 厚生労働省 最低賃金に関するセルフチェックシート
※ページ下部のチェックシートをご参照ください。
最低賃金 北海道労働局 北海道最低賃金は、令和4年10月2日から時間額920円となります
助成金 厚生労働省 業務改善助成金が拡充されます(令和4年9月~)
助成金 厚生労働省 令和4年度雇用・労働分野の助成金のご案内(詳細版)
助成金 厚生労働省 令和4年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)
助成金 厚生労働省 雇用調整助成金ガイドブック(簡易版 令和4年6月28日現在)
助成金 厚生労働省 雇用調整助成金の特例措置等の内容について(令和4年10月~)
助成金 厚生労働省 雇用調整助成金の対象期間延長のお知らせ
助成金 厚生労働省 小学校休業等対応助成金・支援金の改正内容について(令和4年10月~)
助成金 厚生労働省 雇用調整助成金の不正受給の対応を厳格化しています(令和4年6月版)
助成金 厚生労働省 65歳超雇用推進助成金のご案内(令和4年度)
助成金 厚生労働省 特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)のご案内(令和4年5月現在)
助成金 厚生労働省 トライアル雇用助成金のご案内(令和4年5月現在)
助成金 厚生労働省 両立支援等助成金のご案内(2022年度)
助成金 厚生労働省 キャリアアップ助成金のご案内(令和4年4月1日)
育児休業 厚生労働省 1歳以降の延長について、柔軟に育児休業を開始できるようになります(令和4年10月1日以降)
育児介護 厚生労働省 育児・介護休業法の概要(令和4年4月版)
育児介護 厚生労働省 育児・介護休業法 改正内容の解説(令和4年4月1日~)
育児介護 厚生労働省 改正育児・介護休業法に関するQ&A(令和4年7月25日時点)
労働基準 厚生労働省 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし(令和4年2月版)
労働基準 厚生労働省 パートタイム・有期雇用労働法のあらまし(令和4年5月版)
労働基準 厚生労働省 パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書(令和4年5月)
労働基準 厚生労働省 2023年4月から中小企業においても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます
労働基準 厚生労働省 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針(令和4年3月)
労働基準 厚生労働省 適切な労務管理のポイント(令和4年3月)
労働基準 厚生労働省 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
労働基準 厚生労働省 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました
労働関係 厚生労働省 新型コロナウイルスに関するQ&A(令和4年10月11日現在)
労働関係 厚生労働省 特別休暇制度導入事例集2021
雇用関係 雇用支援機構 70歳雇用推進事例集2022(高齢・障害・求職者雇用支援機構)
雇用関係 厚生労働省 外国人雇用はルールを守って適正に(令和4年6月版)
雇用関係 法務省 外国人の適正な雇用にご協力ください(出入国在留管理庁 令和4年5月)
雇用・労働 厚生労働省 無期転換ルールハンドブック(令和4年6月版)
採用 厚生労働省 男女均等な採用選考ルール(令和4年5月)
採 用 厚生労働省 公正な採用選考をめざして(令和4年度版)
労災保険 厚生労働省 労災保険給付の概要(令和4年3月)
労災保険 厚生労働省 労災保険 療養補償給付の請求手続(令和4年3月)
労災保険 厚生労働省 労災保険 休業補償給付の請求手続(令和4年3月)
労災保険 厚生労働省 令和3年度「過労死等の労災補償状況」(脳・心臓疾患事案)
令和3年度「過労死等の労災補償状況」(精神障害事案)
雇用保険 厚生労働省 育児休業給付の内容と支給申請手続(令和4年10月1日施行版)
雇用保険 厚生労働省 令和4年度雇用保険料率のご案内
雇用保険 厚生労働省 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(令和4年4月以降)
雇用保険 厚生労働省 コロナによる休業により労働時間が短くなり、退職した場合は「特定理由離職者」に
社会保険 日本年金機構 社会保険適用拡大ガイドブック(令和4年6月13日版)
社会保険 日本年金機構 厚生年金保険・健康保険制度のご案内(令和4年度版)
社会保険 日本年金機構 育児休業期間中の社会保険料免除要件が見直されます(令和4年10月~)
社会保険 日本年金機構 育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます(令和4年10月~)
社会保険 日本年金機構 在職老齢年金の支給停止の仕組み(令和4年4月以降)
健康保険 協会けんぽ 協会けんぽの各種申請書(届出書)が2023年1月以降新様式となります
健康保険 協会けんぽ 健康保険・厚生年金保険の保険料額表(北海道 令和4年3月分~)
健康保険 協会けんぽ 健康保険法等の一部改正に伴う各種制度の見直しについて(傷病手当金・任意継続・出産育児一時金)
健康保険 協会けんぽ 協会けんぽGUIDEBOOK(健康保険制度・申請書の書き方)
調査統計 厚生労働省 労働基準監督署の監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和3年度)
調査統計 ハローワーク帯広 中途採用賃金情報(ハローワーク帯広 令和4年度 第1四半期4~6月)
調査統計 ㈱帝国データバンク 人手不足企業の72.5%で賃上げを実施(帝国データバンク 動向調査)
調査統計 厚生労働省 10社に1社が「メンタル不調で1ヶ月以上の休業をしている従業員がいる」と回答(厚生労働省 令和3年度労働安全衛生調査)
調査統計 一般社団法人
日本能率協会
曖昧な指示による作業に抵抗を感じる新入社員が8割超(2022年度 新入社員意識調査)
調査統計 ビッグローブ㈱ 「男性も育休を取得すべき」がZ世代の8割弱( BIGLOBE Z世代の仕事と育児に関する調査)
調査統計 (一社)日本経済団体連合会 2022年の中小企業の昇給妥結平均額は5036円
調査統計 エン・ジャパン 企業・面接官対応の応募者への影響~採用面接でこの会社に入社したいと思った理由~
統計調査 ㈱マイナビ 今春入社の新入社員の28.3%が3年以内での退職を想定
統計調査 公益財団法人 日本生産性本部 年代別の転職意識 40代が最も転職意識が強いという結果に
統計調査 日本労働組合総連合会 非正規雇用で働く女性の33.3%が「今後も非正規雇用志向」と回答

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