気になる話題
ストレスチェック制度の形骸化を防ぐには？中小企業の労務管理に求められる視点
先月末、札幌ドームで行われたVaundyのライブに行ってきました。結構前からファンで、よく聴いていたのですが、実際にライブへ足を運ぶのは今回が初めてでした。配信や動画で楽しむのももちろん良いのですが、会場全体の熱気や一 […]
賃上げはどこまで続けられるのか？人材確保と賃上げの狭間で、十勝の企業に求められる視点とは
昨日、札幌のきたえーるで行われたレバンガ北海道の試合を観戦してきました。対戦相手は、リーグ屈指の強豪である宇都宮ブレックス。接戦を予想していましたが、試合は序盤からレバンガ北海道が主導権を握り、そのまま点差を広げて見事 […]
勤務時間外の連絡はどこまで許されるのか？「つながらない権利」と企業の労務管理
今月初め、音更の冬のイベントとしてすっかり定着した彩凛華に行ってきました。ここ数年は毎年訪れていますが、「光と音のファンタジックショー」と称されているように、連動して変化する光が織りなす幻想的な世界と、圧倒的な迫力で響 […]
導入しただけで終わっていないか？企業規模で差が広がる生成AI活用と労務管理の課題
先日、支笏湖畔で開催されている氷濤まつりに初めて足を運びました。北海道を代表する冬の祭典ということで、テレビや写真で目にしたことはありましたが、実際にその場で見る氷の造形は想像以上の迫力で、思わず見入ってしまいました。 […]
多様化するライフデザインと働き方｜地方企業に求められる労務管理とは
先月、今年のスノーボードの初滑りでトマムへ行ってきました。今年の冬は厳しい寒さの日が多く、雪がしっかりと引き締まり、パウダースノーに近いコンディションのゲレンデを楽しむことが出来ました。今回は昼食を山の中腹にあるカフェ […]
労働時間規制緩和の是非と企業の本音 ｜ 働き方の多様化が人事に突きつける課題
先日札幌での会議の合間に、レバンガ北海道の試合を観戦してきました。やはりバスケは最高に面白いです。（学生時代はバスケ部でした）スリリングな展開と会場が一体となった応援、全てを忘れてのめり込めます。試合終了間際の時間帯に […]
従来の採用は限界か？AI時代の人材ニーズ調査から見える企業の現実
今年の大河ドラマ「豊臣兄弟！」を見ています。歴史好きということもあり、毎年欠かさず大河ドラマはチェックしているのですが、ここ数年は序盤だけ見て、どうも波長が合わず途中で脱落してしまうことが少なくありませんでした。しかし […]
年末年始休暇は退職の分岐点か？企業が年末年始を“チャンス”に変えるコミュニケーション戦略
年末に、毎年恒例のワカサギ釣りで南富良野町のかなやま湖へ行ってきました。2月頃に比べると、この時期はまだあまり釣れないと言われていましたが、実際には予想を上回る大漁。想像以上の釣果に、テント内も盛り上がりました。シーズ […]
賃上げしても離職は防げない？企業が向き合うべき本質的課題とは
先日、21世紀職業財団が実施している「ハラスメント防止コンサルタント」の資格試験を受けるため、東京へ行ってきました。結果は何とか合格。ひとまずホッとしています。ハラスメントの捉え方や求められる対応は、社会の価値観ととも […]
20人以下の小規模企業の74.3％が賃上げを実施｜2025年度 賃上げ調査に見る中小企業の「本音」と課題
今月公開された「平場の月」という映画を見てきました。ラブストーリー系はほとんど見ないのですが、年代がドンピシャだったので、ちょっと興味が湧き、映画館へ。中学時代の甘酸っぱい思い出と大人のリアルな情景がシンクロし、結末の […]