若手が辞める理由は待遇だけではない｜20代の意欲を支える企業の関わり方
先月、ご依頼をいただき、施設関係の管理職の皆様を対象にハラスメント研修の講師を務めてきました。今回は、今年10月から対策が義務化されたカスタマーハラスメント（カスハラ）を中心に、管理職に求められる対応やリスク管理について […]
賃上げをめぐる企業と労働者の温度差｜最低賃金引上げと労務管理
最近、ブログがすっかりレバンガ北海道の観戦記のようになっていますが‥今回もホームゲームを観戦してきました。対戦相手は仙台89ERSで、今回は2連戦です。1日目は試合終了間際に富永選手のディープスリーなどで土壇場で追いつき […]
何歳まで活躍してほしいのか｜シニア人材を活かす企業の労務管理
先日、旭川で開催された社労士会の研修に向かう途中、久しぶりに狩勝峠に立ち寄りました。紅葉には少し早い時期でしたが、天気にも恵まれ、展望台からは十勝平野を一望する雄大な景色を楽しむことができました。狩勝峠は、かつて「日本新 […]
カスハラを「現場任せ」にしていないか？企業に求められる従業員を守る仕組み
昨日、Bプレミアでのレバンガ北海道の開幕戦に現地観戦に行ってきました。昨シーズンの快進撃を受け、今シーズンも大きな期待を胸にきたえーるへ向かいましたが、まさに期待を上回る最高のスタートとなりました。なんと富永選手が開幕戦 […]
頑張りはきちんと評価されているか？従業員の納得感を高める人事評価
先日、然別湖を訪れた際に、SNSなどでも話題になっている「湖底線路」を見てきました。湖に向かって線路がそのまま水中へと続いていく光景は、まるで映画のワンシーンのようで、思わず見入ってしまいました。当日は天気こそ良かったも […]
メンタル不調による休業・退職をどう防ぐか｜企業に求められる職場環境の見直し
最近、仕事で南十勝方面のお客様を訪問する機会が増えています。十勝というと広大な畑や牧場の風景を思い浮かべる方も多く、海のイメージはあまりないかもしれませんが、南十勝には太平洋に面した海岸線が広がっています。 広尾町を訪れ […]
人手不足時代、年齢は本当に壁なのか？十勝の企業が考えたいシニア人材の活かし方
先日、釧路方面へドライブに出かけました。行きは高速道路を使わず、道の駅やお菓子屋さんなどに立ち寄りながら、のんびりと下道を走りました。釧路は帯広から車で行ける距離にありながら、以前はそれほど馴染みのない街でしたが、ここ最 […]
上司はなぜ指導をためらうのか｜ハラスメント時代のマネジメントを考える
先日、公開直後の映画「黒牢城」を観てきました。公開前から大きな話題を集めていた作品ですが、単なる歴史映画ではなく、斬新な切り口で描かれる重厚なストーリーに引き込まれました。また、現在視聴している大河ドラマと同じ時代が舞台 […]
六月病は「個人の問題」ではない｜企業に求められるメンタルヘルスと評価のフィードバック
先月、長野を訪れた際に、善光寺にも足を運びました。休日ということもあり、多くの参拝客で賑わっていましたが、本堂の圧倒的なスケールと厳かな雰囲気に触れ、長い歴史を持つ名刹ならではの風格を感じました。山門から本堂へと続く仲見 […]
若者の地元志向は追い風になるのか？地方企業に求められる採用戦略
先日、久しぶりに仕事の休みを取り、長野県の渋温泉を訪れ、ジブリ映画「千と千尋の神隠し」に登場する湯宿のモデルの一つとも言われている「金具屋」に泊まってきました。国の登録有形文化財にもなっている建物は、伝統的な数寄屋造りに […]