| 育児介護 | 厚生労働省 | 男女雇用機会均等法・育児介護休業法のあらまし |
| 育児介護 | 厚生労働省 | 育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します |
| 労働施策 | 厚生労働省 | カスタマーハラスメント対策リーフレット |
| 労働施策 | 農林水産省 | 飲食店のためのカスタマーハラスメント対策ガイドライン |
| 労働施策 | 厚生労働省 | 最低賃金・賃金引き上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策
【リーフレット】【パンフレット】 |
| 税制改正 | 国税庁 | 通勤手当の非課税限度額の改正に関するＱ＆Ａ |
| 助成金 | 厚生労働省 | 2026年度 両立支援等助成金のご案内 |
| 労働施策 | 厚生労働省 | 「選ばれる」会社をつくる多様な働き方 |
| 労働施策 | 高齢・障害・求職者雇用支援機構 | 障害者雇用納付金等の申告に係る常用雇用労働者の総数の把握に当たっては、一定の期間を定めて雇用されている労働者の計上漏れにご注意ください |
| 外国人材 | 出入国在留管理庁 | 育成就労制度 ～受入れ企業／受入れ機関向け解説～（youtube） |
| 統計調査 | リクルートワークス研究所 | 大卒求人倍率は低下も2026年4月入社の平均初任給額は23.7万円と4年連続の増加（ワークス大卒求人倍率調査 2027年卒） |
| 統計調査 | エン | 約3人に1人が、キャリアビジョンを「現職では実現できない」。現職でビジョンを実現できない層の、9割超が転職を検討する（キャリアビジョンに関する調査レポート） |
| 統計調査 | マイナビ | 正社員の4割以上が「静かな退職」をしており、前年より2.2pt増。「今後も静かな退職を続けたい」人は7割超（正社員の静かな退職に関する調査 ） |
| 統計調査 | マイナビ | 企業は「新規人材の確保」より「人材の定着」を課題視する傾向（企業の雇用施策に関するレポート） |
| 統計調査 | リクルートマネジメントソリューションズ | 新卒採用プロセスでのＡＩ活用は約４割（企業の新卒採用実態調査） |
| 統計調査 | 東京都 | カスハラにより52.1％が「仕事に対する意欲が減退した」と回答（令和７年度 カスタマーハラスメントに関する実態調査） |
| 統計調査 | マイナビ | 「ホワイトハラスメント」経験者の７割が転職意向、過剰な配慮が成長機会を阻害（ホワイトハラスメン トに関する調査） |
| 統計調査 | X Mile | ブルーカラー就職、条件次第で学生の8割が視野に（就職活動動向に関する調査） |
| 統計調査 | マイナビ | 約5人に1人が「五月病」を経験、うち約2割は五月病が理由で転職（【正社員2万人に聞いた】GW休暇と五月病に関する調査） |
| 統計調査 | 東京商工会議所 | 87.1%の新入社員は何らかの業務外コミュニケーションを求めている（2026年度 新入社員意識調査） |
| 統計調査 | マイナビ | 25～34歳正社員の約半数が「クォーターライフクライシス」の状態。悩み・葛藤の内容は「十分に稼げていない」、「今後の人生のために次に何をすべきかわからない」など（正社員のクォーターライフクライシス調査）
※「クォーターライフクライシス」とは、25～34歳の間で、人生に対して不安や焦燥感、憂鬱感など葛藤を感じている状況のこと |
| 統計調査 | マイナビ | 直近5年間で服装・身だしなみの決まりを緩和した企業は3割。緩和したことによる影響は「従業員のモチベーション向上に繋がった」が最多（アルバイトの服装・身だしなみに関する調査レポート） |
| 統計調査 | 日本能率協会 | 7 割超の企業が生成 AI を導入・活用 大企業では 9 割超、中小企業では 5 割超と従業員規模で明確な差（日本企業の経営課題 調査報告） |
| 統計調査 | コクヨ | 生成AIの活用方法は、業務では「文章の作成・校正」約7割、「情報収集・リサーチ」約5割。業務における生成AIの活用で、72.1％が作業効率向上と回答（生成AI活用についての意識調査） |
| 統計調査 | 帯広労働基準監督署 | 業種別労働災害発生状況（令和8年4月末現在） |
| 統計調査 | ハローワーク帯広 | 中途採用賃金情報（令和7年度第4四半期） |
| 統計調査 | ハローワーク帯広 | 求人・求職・賃金状況（令和8年3月） |