| 健康保険 | 協会けんぽ | 健康保険・厚生年金保険の保険料額表（北海道 令和8年3月分～） |
| 社会保険 | 厚生労働省 | 短時間労働者の社会保険の加入拡大のポイント（令和8年1月） |
| 労働施策 | 厚生労働省 | 令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます
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| 労働基準 | 厚生労働省 | 労働基準法の基礎知識 |
| 厚生年金 | 日本年金機構 | 2026年4月から在職老齢年金制度が改正されます |
| 社会保障 | こども家庭庁 | 子ども・子育て支援金について（子ども・子育て支援の拡充） |
| 労働基準 | 厚生労働省 | 女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル ～事業者向け～（令和8年1月） |
| 統計調査 | マイナビ | 「勤務時間外の連絡」7割が経験、企業の4割が「ガイドライン整備未着手」（つながらない権利をめぐる個人の本音と企業の実態調査） |
| 統計調査 | マイナビ | 3社に1社が「これまで通りの人材採用には限界」実感（企業人材ニーズ調査） |
| 統計調査 | ＬＩＮＥヤフー | Ｚ世代の7割、上司提出資料やメールを「事前ＡＩチェック」（生成AI時代の業務意識と上司への期待に関する調査） |
| 統計調査 | 東京商工リサーチ | 2026年度の「賃上げ」 実施予定は83.6％ 賃上げ率「5％以上」は35.5％と前年度から低下（賃上げに関するアンケート調査） |
| 統計調査 | 日本政策金融公庫 | 給与水準を引き上げた中小企業は78.4％（中小企業の雇用・賃金に関する調査） |
| 統計調査 | 日本政策金融公庫 | 非正社員の賃金水準「上昇」とする企業割合が過去最高に（雇用動向に関するアンケート調査） |
| 統計調査 | エン転職 | 「労働時間規制緩和」検討指示、約6割が肯定的も労働時間を「増やしたい」は1割（労働時間規制緩和・残業アンケート） |
| 統計調査 | マイナビ | 「オヤカク」（採用内定を出した学生に対して、「親が入社を承諾しているか」の確認）を経験した保護者は46.2％。（就職活動に対する保護者の意識調査） |
| 統計調査 | マイナビ | アルバイトのカスハラ被害、個人へのハラスメントが増加傾向（アルバイト従業員へのカスタマーハラスメント実態調査） |
| 統計調査 | リクルート | 管理職の6割が継続意向も、一般社員の管理職志向は低迷（管理職のあり方に関する実態調査） |
| 統計調査 | TOKIUM | 承認業務、「負担」と感じる管理職が7割超（マネージャーに関する実態調査） |
| 統計調査 | ワークポート | 賃上げ5％でも9割が転職活動継続、恐れるのは「年収減」より「スキルの停滞」「賃上げと転職意向」 |
| 統計調査 | エン・ジャパン | ミドル世代の「転職軸」、1位は「仕事内容」（ミドル世代の転職軸に関する調査レポート） |
| 統計調査 | ビースタイルグループ | 在宅勤務を希望する主婦層は「30代以下：54.5％、」「60代以上：15.9％」（在宅勤務について） |
| 統計調査 | マイナビ | 初任給の引き上げ予定がある企業は55.4％で前年より増加（2027年卒 企業新卒採用予定調査） |
| 統計調査 | マイナビ | 人材採用について「これまで通りの採用にはそろそろ限界が来る」企業は33.8％（企業人材ニーズ調査 2025年版） |
| 統計調査 | パーソル総合研究所 | 業務での生成AI利用者は約3割にとどまる（生成AIとはたらき方に関する実態調査） |
| 統計調査 | イーアイデム | 求職活動、4割がＡＩ利用 履歴書作成やＰＲ添削（アンケート調査結果） |
| 統計調査 | パーソルキャリア | 転職前後の平均年収、5万7000円増加（転職前後の年収変動レポート） |
| 統計調査 | パーソルキャリア | 20代夫婦の88.5％、30代夫婦の78.8％が共働き（ホンネの転職白書） |
| 統計調査 | 帯広労働基準監督署 | 業種別労働災害発生状況（令和8年2月末現在） |
| 統計調査 | ハローワーク帯広 | 求人・求職・賃金状況（令和8年1月） |
| 統計調査 | ハローワーク帯広 | 中途採用賃金情報（令和7年度第3四半期） |