気になる話題
導入しただけで終わっていないか？企業規模で差が広がる生成AI活用と労務管理の課題
先日、支笏湖畔で開催されている氷濤まつりに初めて足を運びました。北海道を代表する冬の祭典ということで、テレビや写真で目にしたことはありましたが、実際にその場で見る氷の造形は想像以上の迫力で、思わず見入ってしまいました。 […]
多様化するライフデザインと働き方｜地方企業に求められる労務管理とは
先月、今年のスノーボードの初滑りでトマムへ行ってきました。今年の冬は厳しい寒さの日が多く、雪がしっかりと引き締まり、パウダースノーに近いコンディションのゲレンデを楽しむことが出来ました。今回は昼食を山の中腹にあるカフェ […]
労働時間規制緩和の是非と企業の本音 ｜ 働き方の多様化が人事に突きつける課題
先日札幌での会議の合間に、レバンガ北海道の試合を観戦してきました。やはりバスケは最高に面白いです。（学生時代はバスケ部でした）スリリングな展開と会場が一体となった応援、全てを忘れてのめり込めます。試合終了間際の時間帯に […]
従来の採用は限界か？AI時代の人材ニーズ調査から見える企業の現実
今年の大河ドラマ「豊臣兄弟！」を見ています。歴史好きということもあり、毎年欠かさず大河ドラマはチェックしているのですが、ここ数年は序盤だけ見て、どうも波長が合わず途中で脱落してしまうことが少なくありませんでした。しかし […]
年末年始休暇は退職の分岐点か？企業が年末年始を“チャンス”に変えるコミュニケーション戦略
年末に、毎年恒例のワカサギ釣りで南富良野町のかなやま湖へ行ってきました。2月頃に比べると、この時期はまだあまり釣れないと言われていましたが、実際には予想を上回る大漁。想像以上の釣果に、テント内も盛り上がりました。シーズ […]
賃上げしても離職は防げない？企業が向き合うべき本質的課題とは
先日、21世紀職業財団が実施している「ハラスメント防止コンサルタント」の資格試験を受けるため、東京へ行ってきました。結果は何とか合格。ひとまずホッとしています。ハラスメントの捉え方や求められる対応は、社会の価値観ととも […]
20人以下の小規模企業の74.3％が賃上げを実施｜2025年度 賃上げ調査に見る中小企業の「本音」と課題
今月公開された「平場の月」という映画を見てきました。ラブストーリー系はほとんど見ないのですが、年代がドンピシャだったので、ちょっと興味が湧き、映画館へ。中学時代の甘酸っぱい思い出と大人のリアルな情景がシンクロし、結末の […]
副業・兼業「解禁」の効果は限定的？十勝の企業が導入前に考えるべきこと
先日、社労士会のブロック研修会で北見へ行った際、帰りにあいおいの道の駅へ立ち寄りました。道東方面の紅葉はすでに終盤で、季節の移ろいを感じます。このあたりは道も走りやすく、北海道は今まさにドライブに最高の時期ですね。ただ […]
早期離職1名あたり「640万円」の損失｜地方企業が考えるべき採用と定着のプロセス
先日、小樽へ旅行した際に運河クルーズを体験してきました。小樽はとても好きな街なので何度も来ているのですが、運河クルーズに乗ったのは今回が初めてでした。運河と小樽港を船で巡る約40分間のクルージングは、趣きのある街並みを […]
転勤経験者の半数以上が「転勤で退職」を検討｜企業が直面する現実と制度見直しの必要性
先日、釧路の顧問先様でハラスメント研修をさせていただき、その帰り道に今年リニューアルされた恋問の道の駅に初めて寄ってきました。かなりの数の道の駅を今まで訪れましたが、新装後の恋問の道の駅は最近の道の駅の流行をすべて取り […]