労務監査

労務リスクを可視化するための労務監査

労務監査とは、労働時間管理、賃金の支払い状況、労働・社会保険の適用、就業規則の内容と運用状況などについて、法令および実務の両面から現状を確認し、課題やリスクを整理する取り組みです。日常業務では気付きにくい問題点を客観的に把握することで、将来的なトラブルや行政指導を未然に防ぐことにつながります。当事務所では、形式的なチェックにとどまらず、実際の運用状況を重視した労務監査を行います。

問題を指摘するだけで終わらせない

労務監査は、単に問題点を洗い出すためのものではありません。重要なのは、現状を正しく理解したうえで、実務に即した改善につなげることです。当事務所では、監査結果を踏まえ、優先順位を整理しながら、現実的に対応可能な改善策をご提案します。過度な是正や一方的な指摘ではなく、事業所様の状況に配慮した進め方を重視しています。

就業規則・労務管理体制の見直しへ連動

労務監査を行うことで、就業規則と実際の運用が一致していない点や、管理体制上の課題が明らかになることがあります。当事務所では、労務監査を起点として、必要に応じて就業規則や諸規程の見直し、労務管理体制の整備につなげます。監査を単発で終わらせるのではなく、再発防止と安定運用を見据えた仕組みづくりを支援します。

行政調査への備えとしての労務監査

労働基準監督署などによる行政調査は、日常の運用状況が問われる場面でもあります。労務監査を通じて事前に課題を把握し、対応を整理しておくことで、調査への不安を軽減することが可能です。実際の調査対応を想定した視点で確認を行い、必要な改善点を明確にします。

継続的な改善を見据えたサポート

労務環境や法令は常に変化しています。当事務所では、労務監査をきっかけとして、継続的な見直しや改善につなげることを重視しています。労務顧問や就業規則、人事制度と連動させながら、事業所様の実態に合った労務管理体制の構築を支援します。