労務顧問

継続的な関与で、人事・労務の安心を支える

人事・労務管理は、法改正や社会情勢の変化、職場環境の多様化により、常に判断が求められる分野です。一度きりの助言やスポット対応ではなく、日常的に相談できる体制を整えることが、トラブルの予防と安定した経営につながります。当事務所では、原則として顧問契約を締結した上で、事業所様の人事・労務管理を継続的にサポートしています。

顧問契約について

顧問契約は、事業所様の実情を継続的に把握した上で、的確かつ迅速な手続き、実務に即した助言を行うための契約形態です。単なる「相談窓口」ではなく、会社の状況や方針を理解したパートナーとして、日常的な判断から突発的なトラブル対応まで一貫して支援します。経営者や担当者が安心して判断できる環境づくりを目的としています。

２つの顧問契約プラン

当事務所では、ニーズに応じて以下の２つの顧問契約をご用意しています。

・労務顧問契約（手続き＋相談）

人事・労務に関するご相談対応に加え、社会保険・労働保険に関する各種届出や手続きを含む顧問契約です。日常的な労務管理から行政対応までを一括して任せたい事業所様に適しています。実務負担の軽減と、手続きと運用の整合性確保を重視したサポートを行います。

・相談顧問契約（相談特化）

役所への手続きは事業所様で行い、人事・労務に関する相談対応に特化した顧問契約です。賃金、労働時間、メンタルヘルス、休職・復職、懲戒、退職、不利益変更、ハラスメント対応など、判断に迷いやすいテーマについて、法令と実務の両面から助言します。既に手続き体制が整っている事業所様や、相談機能を重視したい場合に適しています。

顧問報酬と契約内容

顧問報酬は、当事務所の報酬額表を基準に、事業所様の規模、業態、従業員数、業務範囲などを踏まえて協議の上、決定します。画一的な契約ではなく、必要な支援内容に応じた柔軟な設計を心がけています。ご希望に応じてお見積りも承っておりますので、まずはお気軽にご相談ください。