人事・労務ニュース

　労災認定基準：仕事が原因の精神疾患　基準明確化求める

　長時間労働でうつ病になるなど、仕事が原因で精神疾患になった場合の労災認定基準について、厚生労働省の専門家検討会は２１日、発症のきっかけとなる具体的な事例を盛り込み、基準を明確化するよう求める報告書をまとめた。

　長時間労働について初めて具体的数字を示し、１カ月の時間外労働が１２０時間以上なら「強い精神的負担があった」とみるなどの内容。「非正規社員である自分の契約満了が迫った」の項目も判断要素に加える。認定審査を早く進めるのが狙いで、厚労省は報告を基に基準を見直し、年度内にも実施する方針。

　報告書は「１カ月に８０時間以上の時間外労働をした」などの項目を、労災と認める基準に新設。８０時間以上なら精神的負担は中程度、１２０時間以上になれば強い負担があったとみて、その上で判断するとした。「２週間以上連続勤務をした」も項目に加えた。

　さらに、負担が極めて大きい「特別な出来事」として（１）１カ月に１６０時間を超える時間外労働をした（２）生死に関わる業務上の病気やけがをした（３）業務に関連して他人を死亡させた－－などを挙げた。このケースについて、厚労省は「その事実だけで労災と認定され得る」としている。

　基準の明確化で、現在平均で約８・６カ月かかっている精神疾患の審査が約６カ月に短縮できるとしている。

http://mainichi.jp/life/today/news/20111022k0000e040049000c.html

————————————————————————–

◆当事務所のホームページ

◆「社会保険労務士・行政書士の徒然日誌」